各處室🤛、系🌖、部（中心）、幼教集團：

為加強恒行2管理，建立正常的教學、科研工作秩序🧉，加強師德修養🧎‍♂️，加強崗位責任製，提高教育教學質量、提高行政管理能力🙋🏼‍♂️，促進各項工作順利進行🙏🏿，按照《恒行2平台職工考勤製度》的要求👱🏻，現就加強教職工考勤工作重申如下🏐：

1、全體教職工務必增強工作責任感，以高尚的職業道德標準嚴格要求自己，自覺遵守恒行2的作息時間。

2⚁、全體行政人員、輔導員、班主任、十年以下教齡教師一律實行坐班製（教齡滿十年的新調入教師坐班一年），堅守工作崗位🖇，認真履行工作職責，積極參加恒行2、部門組織的學習💆🏽、會議和其他活動😌。

3、教齡10年以上（不含10年）專任教師可以不實行坐班製🙁，但必須嚴格執行製定的教學、科研計劃👱🏼👨🏻‍🎤，未經許可不得私自調整，並按規定參加恒行2、部門組織的業務、政治學習等各項活動,每學年下幼兒園聽課👳🏻、調研不少於10次。

4、教職工請假必須按照《恒行2平台職工考勤製度》履行請假手續，經同意後方可離校，並安排好請假期間的工作。未經批準擅自缺勤者，按曠工處理。請假期滿後，必須於上班當天到組織人事處辦理銷假手續。

5、參加國內外進修、因公出國(境)🎅🏽、各類培訓等的教職工均須按照恒行2的有關規定辦理相關的請假手續。

6、各部門主要負責人為教職工考勤工作的主管領導👩🏽‍⚖️，並確定專人為考勤工作的直接責任人，建立考勤臺賬🐝，負責做好本部門教職工的考勤記錄，每月22日前將考勤情況上報組織人事處🔝。

7♠️、教職工的考勤結果是教職工崗位聘任、發放工資及其它待遇的直接依據，年度匯總納入教職工年度考核。

8👈🏻、組織人事處每月對考勤記錄進行核查，對考勤工作中弄虛作假的部門及個人，視情節輕重給予相應的行政處理。由於考勤不認真而造成恒行2經濟損失或其他不良社會影響的由負責考勤的部門承擔責任🧑‍🚀，同時追究有關責任人的責任，有關責任人在當年年度考核中不得評為優秀等級🧆。

9、凡未經恒行2同意，各部門無權將本部門教職工外借到其他單位工作⚙️，一經發現，外借人員作曠工處理，同時追究該部門相關領導的責任。

10🕐、組織人事處作為恒行2教職工考勤工作的職能部門，加強考勤管理工作，各部門應及時將考勤工作中發現的問題通報至組織人事處。

恒行2平台

2018年11月5日